In Unternehmen, die die Mitarbeiterentwicklung ernst nehmen, gibt es heute oft schon Coaching-Pools, aus denen sich Mitarbeiter einen Coach aussuchen können, wenn sie im Rahmen ihrer Weiterentwicklung dazu berechtigt sind bzw. das Unternehmen der Meinung ist, der Mitarbeiter könnte hiervon profitieren.
Beispiele hierfür, bei denen ich oder meine Kollegen eingesetzt werden, sind:

• Executive Coaching zur Verbesserung der Managementkompetenzen
• Leadership Coaching zur Führungskräfte-Entwicklung
• Coaching zur beruflichen Orientierung
• Coaching zur Konflikt- bzw. Krisenlösung
• Coaching zur Leistungssteigerung eines Mitarbeiters
• Interkulturelles Coaching für Mitarbeiter, die in ein neues Land wechseln

Hierzu finden Sie jeweils Details im Bereich „Angebote“.